منح إجازات رسمية للمرأة.. تعرف على أهم 5 شروط

منح إجازات استثنائية للمرأة ، خاصة إن كانت في فترات الحمل والولادة، ونظرا لتفشي فيروس كوفيد 19 والخوف من الإصابة بالعدوى، أصدرت الإدارة المركزية للجان الطبية بالهيئة العامة للتأمين الصحي، تعليمات دورية جديدة برقم 4 لسنة 2021، بشأن الإجازات الاستثنائية في نهاية فترة الحمل، خلال تفشي فيروس كورونا المستجد كوفيد 19، حيث مدّت فترة الإجازات الاستثنائية حتى 30 يونيو المقبل، حفاظا على الصحة العامة للأم والجنين.

5 شروط لإجازات استثنائية للنساء

وجاء نص البيان أنّه إلحاقا للتعليمات الدورية رقم 2 لسنة 2021 بشأن الإجازات الاستثتائية في نهاية فترة الحمل، تقرر ما يلي بموافقة السلطة المختصة:

1- مد فترة الإجازات الاستثنائية في نهاية فترة الحمل حتى 30 يونيو 2021.

2- منح المرأة الحامل التي مضى على حملها 28 أسبوعا إجازة استثنائية حتى تاريخ الولادة.

3- ثبوت تاريخ الحمل عن طريق أشعة الموجات الصوتية والفحص الإكلينيكي.

4- تمنح الإجازات من اللجان الطبية العامة والفرعية دون استثناء.

5- تسري هذه التعليمات بشكل مؤقت حتى 30 يونيو 2021 ويعاد العرض.

إجازات أخرى يكفلها القانون للمرأة

ويقدم قانون الخدمة المدنية امتيازات عدة للمرأة، إذ تستحق إجازات متنوعة لرعاية الطفل والوضع، مع ضمان حقها في الترقيات وتقويم للأداء بشكل لا يتعارض مع حقها في الإجازة، فضلا عن إجازة مرافقة الزوج في السفر، وتمنح دون أجر بناء على طلبها لمرافقة زوجها أثناء سفره للخارج.

كما يحق للمرأة الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، شرط ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، وتقديم شهادة طبية تبين التاريخ المرجح أن تحصل فيه على إجازة الوضع.

وكذلك يحق للمرأة الحصول على إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، ولمدة 6 سنوات طوال فترة خدمتها، وتدخل هذه الإجازة ضمن المدة الملزمة للترقية، حيث تتحمل جهة عملها الاشتراكات التأمينية المستحقة عليها.